理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の管理職になったら辞めにくいのか？

私が辞めたら職場が困るからなかなか辞められない…と我慢しながら働いてませんか？

本当に辞めにくいのか？

結論からお伝えすると、辞めてもいっときは困るかもしれませんが、思ったほど困らないのが現実である。しかも雇っている側はスタッフ1人にそこまで思い入れを持っていない。

上司や経営者があなたにかける「君に辞めてもらったら困る。」を言い換えると「君が辞めたら業務を誰に振るんだよ。誰か雇わないといけないじゃないか。はっきり言って、君が辞めたら手間がかかるんだよな。」といったところです。

もう一度言います。

あなたが辞めても思ったほど困らないのが現実です。

本当は辞めたくないのか？

「辞めにくいんだよね。」と言っている人の中には「本当は辞めたくない。」人ものがいるんじゃないでしょうか？今の役職から離れるのが怖いですか？

そんな時は辞める理由をもう一度考えてみましょう。辞める理由が明確なら辞めてしまった方が良いと思います。我慢してその職場で働いても得るものはないのではないでしょうか？成長できない職場では次のチャンスほ巡ってこないと思います。

一方で明確な理由が出てこないなら、しばらくは今の職場で目一杯働くことをおすすめします。理由の無い退職はマイナスのことがあってもプラスになることはありません。今の職場で管理職を貰っているなら、今の管理職で十分過ぎる働き何出来る様に頑張りましょう。きっと次のチャンスが回ってきます。そのチャンスは今の職場かもしれませんが、他の職場かもしれません。

他の職場でチャンスを得るには紹介業者に登録しておくことをおすすめします。
一般職だけでなく、管理職を探している職場も紹介してもらえます。管理職を探している職場を自分で探すのはほぼ無理と言ってもよいかと思います。沢山の人脈がある方以外は紹介業者頼みにならざるを得ません。

管理職の再就職の現状

管理職が辞めにくいよりも再就職先を見つける方が難しい。考えてみてほしい普通に出ている求人票で管理職の求人票を見つけることが難しい。現にネットで調べても全くと言ってもいいほど見つからない。管理職としての転職は人脈を使うか紹介業者を使うことになる。私も紹介業者に登録していて管理職の求人が出たら案内してもらっていたが、大きな病院からの案内もあってビックリした。しかし、考えてみると管理職を探す方も紹介業者以外で集めるのは難しい。結局、管理職の就職は紹介業者を使うのが一番効率が良いのだと思います。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の正しい辞め方辞め方次第で、次の職場が決まりにくくなるかもしれません。そんなことにならないようにこれからお伝えしていくことに充分注意して下さい。...

管理職という価値を考える

あなたは何人の職場の管理職で部下は何人いるのでしょうか？20人の職場だとしたら、あなたの価値は20分の1ということになります。当たり前ですよね。でもあなたの立場になれるのはたったの5%なんですよ。セラピストのうちの5%しかなれない仕事についていると思うと貴重だと思いませんか？
100人の職場で管理職になれるのは僅か1%です。
とてもとても貴重な仕事をしていると思いましょう。
転職する時はその貴重な経験を活かさないともったいないと私は思います。
いつでも退職という判断を下せる様に、人脈作りと紹介業者へと登録を今からしておくことがあなたの経験を活かすためには必要なことだと思います。